健全机制引才聚焦产业引才
挖掘潜能引才搭建平台引才
近年来，泾阳县牢牢把握人才引领发展这个战略地位，不断探索人才发展新路径，秉持“不求所有，但求所用”的柔性理念，依托泾阳资源禀赋，积极创新柔性引进人才工作机制，努力破解人才瓶颈制约，持续激发人才创新创业活力。
健全机制引才构建聚才“强磁场”
坚持党管人才，将人才工作纳入全县经济社会发展的总体规划和布局，印发了《关于统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》，为全县创新人才培养、引进、激励提供了总抓手；起草鼓励人才向基层流动的《具体措施》，进一步引导人才资源向一线汇集，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
聚焦产业引才牵起聚智“连心桥”
紧扣创新驱动发展战略，大力推进“黑白红绿”四色产业，着力打造与产业链相匹配的“人才链”，采用市场化选聘，合同化管理的模式，与项目带头人或专家团队签订劳动合同或聘用协议，形成“专家教授+企业技术骨干+县管人才+乡土人才”人才链，多种方式组合推进“特色产业专家工作站”。目前，全县范围内已建成“特色产业专家工作站”11个，其中市级“特色产业专家工作站”3个，逐步形成“建成一个站、形成一支团队、带动一批人才、孵化一批企业、服务一方经济”的良好格局。
挖掘潜能引才打造本土“生力军”
大力实施“能人兴村”战略，根据乡村振兴工作中需选派村的数量、派驻需求及选派干部的工作经历、个性特点等进行编组编队，将名干部组建成个乡村振兴驻村工作队到全县个村开展驻村帮扶。在全县范围内开展乡土人才大摸排大走访工作，选派有经验、有技术、有意愿的“土专家”“田秀才”及“能工巧匠”，线上线下对各村产业发展提供技术指导服务，培育致富能手，实现乡土人才由“零星分布”到“抱团集聚”的转变，辐射带动群众增收。
搭建平台引才共建校地“大舞台”
坚持“优势互补、合作共赢”，合力拓宽合作领域、共建研发平台，攻关创新项目，实现了产学研无缝对接，与西北农林科技大学、华中科技大学等多所高校建立人才援助合作关系，探索建立了学术研讨、科技成果转化、科技指导服务、人才培养等合作模式，有效缓解了自身人才不足的矛盾，促进了科技、人才与县域经济发展的有效对接和产学研紧密结合，实施了地方与高校的互促双赢。
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来源：咸阳日报
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