快讯！！为激发村级干部工作的活力，规范对村级干部的考核管理，泾阳县积极探索村级干部绩效考核机制，制定了系列制度，将村级干部的绩效管理与各项奖惩内容相挂钩，充分调动了村级干部干事创业的积极性，做到了压力和动力同步到位，用心用情推动脱贫攻坚工作。
细化考核内容提高考核质量
为使考核内容更科学合理，泾阳县在广泛征求村级干部意见建议的基础上，研究制订了《泾阳县村级干部脱贫攻坚绩效考核办法（试行）》和《泾阳县村级干部脱贫攻坚绩效考核评分细则》，办法从考核对象及内容、考核方式及程序、综合评定和结果运用等多个方面做出了详细规定。考核对照《泾阳县村级干部脱贫攻坚绩效考核评分细则》，实行百分制，其中，基础工作考核占60%，民主测评占40%。根据得分结果，确定考核结果。考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。优秀等次原则上不高于本村干部数的15%。其中，考核分数85分以上为优秀等次，70—84分为称职等次，60—69分为基本称职等次，60分以下为不称职等次。强化差异考核提升工作效能
实行分类定责，正职村干部考核与副职干部考核相结合。突出领导责任，将各村党支部书记和村委会主任作为考核激励的重点，并作为所在村考核排名依据，力促各村抓考核、争进位，干部勇于担当，充分调动被考核村脱贫攻坚工作的积极性、主动性和创造性，扎实有效推进绩效考核工作。
严肃考核程序确保公平公正
为了鼓励先进、鞭策后进，坚持依据考核得分划分档次核发绩效报酬。考核结果与村干部绩效补贴挂钩，占绩效工资的80%。考核确定为“优秀”等次的，发放全额绩效补贴的同时并按照绩效工资的标准再奖励20%，确定为“称职”等次的，发放全额绩效补贴；确定为“基本称职”等次的，减发10%的绩效补贴;确定为“不称职”等次的，减发80%的绩效补贴。泾阳县第二季度名领取补贴的村干部绩效考核，其中优秀人，称职人，基本称职94人。来源：陕西传媒网
责任编辑：雨儿
——精准扶贫对象，精准扶贫政策。
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