泾阳四项措施推动人才强县战略陕西法制网

栽下梧桐树

引得凤凰来

近年来，泾阳县委、县政府始终坚持把建设一支高素质人才队伍摆在优先发展的战略地位，持续加大人才队伍建设。为推动人才队伍增量提质和结构优化，出台多项引人留人措施，以更大力度吸引高层次人才前来干事创业，为加快推进人才强县战略提供智力支撑。

01

开辟人才引进“新途径”

公开招聘作为事业单位引进人才的主要途径，近五年来通过事业单位公开招聘、医学类本科生、免费师范生、医学类订单生、振兴计划等招聘项目，为全县事业单位招录优秀人才名，大力扩充了人才队伍。同时面临高层次人才稀缺的现状，创新人才引进形式，积极落实人才招引政策，建立人才编制“周转池”，为引进高层次人才另辟蹊径。今年年初借助“周转池”编制为县事业单位招录硕士研究生高层次人才8名，扩充了农林、文化、教育、卫生系统的专业技术人才队伍，今年拟计划继续为13个部门招录高层次人才21人。

02

释放引进人才“新红利”

为实施人才强县战略，加大高层次人才的引进力度，出台《关于做好人才引进培育和促进就业创业工作的实施意见》，提出硕士研究生可享受一次性安家补助费1万元、生活补贴3.6万、在县内购房的补贴5万元；博士研究生可享受一次性安家补助费3万元、生活补贴6万元、在县内购房的补贴10万元政策规定，从生活补贴、住房保障等方面落实了优厚福利待遇，确保高层次人才引得来、留得下。

03

开通职称评定“快车道”

为畅通专业技术人才职称提升通道，按照咸阳市“十四五”技术人才队伍建设总体规划，围绕“人才优先”的总体思路，遵循职称评审中简化手续、公开公正、应评尽评的原则，在全县范围内积极开展企事业单位研究生及以上学历专业技术人员中级职称认定工作，在本专业技术岗位上工作满2年且符合其他相关要求的即可认定中级职称，申报不受单位空缺岗位数量限制，加快了面向社会高层次人才职称晋升步伐，极大提高了人才干事创业的积极性。

04

打好留住人才“组合拳”

用待遇留人。积极落实各项人才待遇政策，正在逐步开展全县教育系统等部门专业技术人员层级内岗位聘用待遇落实工作，提高事业单位工作人员工资待遇；调整并兑现了全县义务段教师人的工资标准，与非义务段教师月工资标准提高5%，人均月增资额元；为关心关爱基层工作人员，制定调整了乡镇补贴标准，将原来的每人每月元提高至月人均元，乡镇工作年限补助由10元提高到30元；近五年累计发放振兴计划助学金及奖励金.5万元，极大鼓舞乡镇工作人员工作热情，稳定乡镇一线人才力量。

用情留人。充分尊重干部职工的主体地位，了解职工的精神需求，围绕干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好慰问关怀、表彰奖励、工作环境改善、健康体检、帮助单身职工解决婚姻问题等，真正做到用情留人。

目前

泾阳县事业单位中已有

专业技术人才人

其中高级职称人

中级职称人

具有技师技术等级已达人

高级工等级达人

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来源：泾阳县人力资源和社会保障局

作者/来源：泾阳融媒

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