为进一步提振全县干部干事创业的精气神，树立重实干、重实绩、重公论的鲜明导向，泾阳县出台相关制度，优化工作措施，明确标准要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦担当作为，大力锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍。
制度先行，不断完善相关措施。以“三项机制”为基础，以“干事创业、担当作为”为导向，经过反复酝酿，多方征求意见，出台《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》，进一步健全完善了“三项机制”制度体系，为争先创优打下坚实制度基础，构筑了良好的工作机制。《意见》主要以“两好两机制、一库一清单”为抓手，“两好”即每年评选“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30名，“两机制”即9条“鼓励激励机制”和6条“鞭策约束机制”，“一库”即“担当作为好干部信息库”，“一清单”即“干部行为负面清单”，每年由各单位主动申报，县委组织部成立考核组进行评选，县委县政府进行通报表彰，形成常态机制，发挥长效作用。
严把标准，大力发现优秀干部。严把政治关口，把政治素质作为第一标准，严格把政治素质考察贯穿干部了解全过程，选用干部政治绝对坚定、品德修养必须良好；突出实绩导向，注重“六个一线”（招商引资一线、项目建设一线、经济发展一线、乡村振兴一线、双城同创一线、疫情防控一线），坚持“以工作实绩论英雄”，努力把在各项工作任务中实绩突出的干部发现识别出来，重用在一线受得了苦、出得了彩的干部；坚持担当为重，重用干得了硬事、解得了难事、成得了大事的干部，注重群众评价，坚持广泛听取基层意见和群众心声；严守纪法底线，对违纪违法干部一票否决，坚决防止“带病提拔”。
注重运用，持续营造浓厚氛围。根据干部工作实绩、群众口碑、基层党组织意见等建立“担当作为好干部”信息库，实行动态管理，确保入库人员数量足、质量优，能力过硬、干群公认。对荣获“担当作为好干部”称号的干部，不是中共党员且入党愿望强烈的，优先入党；符合晋升职级或职员等级的，在职数名额内，优先晋升；对优秀党政干部优先外出挂职锻炼、培训学习；对优秀年轻干部纳入科级领导后备干部库，进行重点培养，适时提拔重用。通过结果运用，为干事者加油，担当者鼓劲，让有为者有位、无为者让位，不断提振全县干部职工干事创业的精气神，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围，推动泾阳经济社会各项事业高质量发展。（通讯员牛磊磊）
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