陕西泾阳深化三项机制激励干部担当作为

年以来，陕西省泾阳县坚持以德为先，德才兼备的用人标准，从严从优选用干部，不断深化“三项机制”，激励广大干部干事创业热情，为泾阳跨越式发展提供坚强的人才保障。

规范选拔任用，把好干部“入口关”。严格规范干部动议、初始提名、干部预审、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节。制定印发《泾阳县“深入查一查选人用人情况”工作方案》，组织召开选人用人工作座谈会，收集意见建议类信息13条，调整干部14批人，一批一档，干部任免资料全部规范。

严格考核制度，定好干部“标准尺”。不断细化完善考核评价内容，将目标责任考核、领导班子考核以及脱贫攻坚考核等同公务员个人年度考核结合，分别按本单位参加考核人数20%、15%、10%和8%的比例确定优秀等次。同时，把“三项机制”引入干部推荐考察及任职工作之中，年，运用“三项机制”调整干部61人，其中“鼓励激励”提拔重用54人、“能上能下”免职7人。

加强储备力度，盘活干部“蓄水池”。在后备干部名额分配上，向各镇和基层一线倾斜，将各镇后备干部推荐名额从1正2副改为2正4副，增加干部储备。同时积极推进年轻干部、女干部和非中共党员干部中长期培养使用工作。

注重全面培养，提升干部“专业度”。出台印发了《关于建立组工干部信息库的通知》，经基层党组织推荐、县委组织部把关审核，将24名优秀年轻干部纳入组工干部信息库。制定了《泾阳县党政领导干部轮岗交流管理办法（试行）》，对9名任职时间较长的干部进行了调整，进一步增强了干部干事创业积极性。